Главная
Новости
Статьи
Ремонт
Каркасный дом
Несущие конструкции
Металлические конструкции
Прочность дорог
Дорожные материалы
Стальные конструкции
Грунтовые основания
Опорные сооружения




18.01.2022


17.01.2022


17.01.2022


16.01.2022


15.01.2022


15.01.2022


13.01.2022





Яндекс.Метрика

Почему так важны лидерские способности руководителя компании

22.11.2021

Ваш руководитель должен нравиться и уважаться коллегами. В конце концов, люди хотят работать на кого-то, кого они любят и уважают.

Если ваши сотрудники не ладят со своим руководителем, велика вероятность, что вашему руководителю будет нелегко завоевать их уважение и создать позитивную и продуктивную рабочую среду. Лидерские способности-это ключ к успеху компании Такое лидерство требует организационных и мотивационных навыков, таких как:

• Стратегическая расстановка приоритетов и планирование от имени вашей компании, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности всех ваших клиентов, манипулировать потребностями ваших сотрудников и принести пользу вашей компании

• Мотивируйте и оценивайте членов своей команды, чтобы помочь им в достижении своих целей, предоставляя ценные и содержательные отзывы. Просите ваших постоянных клиентов делиться с вами обратной связью. Это поможет «вылечить» определенные проблемы с вашим персоналом

• Тайм-менеджмент для себя и других; чтобы все работали по заданию и по расписанию, балансируя недельные часы, укомплектование персоналом и т. д.

• Заблаговременно связывайтесь с вами и вашими сотрудниками, чтобы искать и предлагать улучшения, а затем следите за тем, чтобы эти улучшения были реализованы.

• Демонстрация чувства ответственности и твердого, справедливого и последовательного управленческого подхода ко всем членам команды

Кроме того, жизненно важно, чтобы ваши руководители понимали и знали, как признать все формы разнообразия, и активно работали над минимизацией предвзятости в вашей компании. Они должны быть привержены усилиям вашей клининговой компании по вовлечению и уметь подходить к обсуждениям и планам действий, касающихся справедливости, инклюзивности и культурного разнообразия, чутко и вдумчиво. Скорее всего, подавляющее большинство ваших сотрудников, вероятно, ценят ваши усилия по разнообразию, справедливости и вовлеченности в процесс работы, и вы хотите, чтобы ваш руководитель относился к этому так же страстно, как и вы. Согласно исследованию, опубликованному в апреле 2021 года, 78% всей рабочей силы в России считают, что для них важно работать в организации, которая уделяет первоочередное внимание разнообразию и вовлеченности. На самом деле 53% считают это «очень важным». Ключевым моментом является выбор руководителя, который это понимает. И это решающий фактор в успехе предприятия.


Имя:*
E-Mail:
Комментарий: